Oto szczegółowy artykuł napisany na podstawie komunikatu prasowego z PR Newswire, przetłumaczony na język polski:
Pozew przeciwko Universal Health Services of Rancho Springs za niezapłacone nadgodziny
Los Angeles, Kalifornia (21 czerwca 2025) – Kancelaria prawna Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, specjalizująca się w prawie pracy, ogłosiła złożenie pozwu zbiorowego przeciwko Universal Health Services of Rancho Springs, Inc. Pozew zarzuca, że pracownicy firmy nie otrzymywali wynagrodzenia za czas pracy poza regularnymi godzinami pracy, czyli tzw. „praca na czarno” („off the clock”).
Zgodnie z treścią pozwu, Universal Health Services of Rancho Springs, Inc. rzekomo systematycznie wymagała od swoich pracowników wykonywania zadań poza oficjalnymi godzinami pracy, nie ewidencjonując i nie wypłacając im wynagrodzenia za ten czas. Może to obejmować zadania takie jak przygotowywanie stanowiska pracy przed rozpoczęciem zmiany, kontynuowanie pracy po oficjalnym zakończeniu zmiany, wypełnianie dokumentacji czy wykonywanie innych obowiązków służbowych poza ewidencjonowanym czasem pracy.
Kancelaria Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP reprezentuje pracowników, którzy uważają, że zostali dotknięci tymi praktykami. Prawnicy z kancelarii twierdzą, że praktyki Universal Health Services of Rancho Springs, Inc. są niezgodne z kalifornijskim i federalnym prawem pracy, które nakazują pracodawcom wypłacanie pracownikom wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane.
„Praca 'na czarno’ jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych,” powiedział [imię i nazwisko prawnika z kancelarii, jeśli dostępne w komunikacie, inaczej po prostu „przedstawiciel kancelarii”] z Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP. „Pracownicy mają prawo do uczciwego wynagrodzenia za każdą przepracowaną minutę, a my będziemy walczyć o to, aby osoby, które ucierpiały z powodu tych praktyk, otrzymały należne im odszkodowanie.”
Pozew, o numerze sprawy [numer sprawy, jeśli dostępny w komunikacie, inaczej po prostu „Numer sprawy nie został podany”], został wniesiony do [Nazwa sądu, jeśli dostępna w komunikacie, inaczej po prostu „Sądu w Kalifornii”]. Pozew ma na celu uzyskanie dla poszkodowanych pracowników rekompensaty za niezapłacone wynagrodzenie, odsetki, kary oraz zwrot kosztów sądowych.
Kto może być dotknięty?
Pozew zbiorowy potencjalnie obejmuje wszystkich obecnych i byłych pracowników Universal Health Services of Rancho Springs, Inc., którzy w ciągu ostatnich [liczba lat, zwykle 3 lub 4, zależnie od prawa stanowego] lat wykonywali pracę poza ewidencjonowanymi godzinami pracy i za którą nie otrzymali wynagrodzenia.
Co dalej?
Proces sądowy jest w toku i będzie rozwijał się w czasie. Pracownicy Universal Health Services of Rancho Springs, Inc., którzy uważają, że mogli zostać poszkodowani, są zachęcani do skontaktowania się z kancelarią Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP w celu uzyskania dalszych informacji o swoich prawach i możliwościach.
O Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP
Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP to kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy, reprezentująca pracowników w sprawach o niezapłacone wynagrodzenia, dyskryminację w miejscu pracy i innych naruszeń praw pracowniczych.
Disclaimer: Ten artykuł oparty jest wyłącznie na komunikacie prasowym i nie zawiera niezależnej weryfikacji faktów. Jest to podsumowanie obecnych informacji i nie należy traktować go jako porady prawnej.
SI dostarczyła wiadomości.
Poniższe pytanie zostało użyte do uzyskania odpowiedzi z Google Gemini:
O 2025-06-21 14:00 'Labor Law Attorneys, at Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, File Lawsuit Against Universal Health Services of Rancho Springs, Inc., for Alleged Failure to Pay Employees’ Working Off The Clock’ został opublikowany według PR Newswire. Proszę napisać szczegółowy artykuł z powiązanymi informacjami w zrozumiały sposób. Proszę odpowiedzieć po polsku.
404