Oczywiście, oto artykuł na temat zmian w Kodeksie Pracy Kanadyjskim dotyczących pracowników zastępczych i utrzymania działalności, bazujący na podanym linku (dane na 20 czerwca 2025 roku):
Zmiany w Kodeksie Pracy Kanadyjskim: Ograniczenia dla Pracowników Zastępczych i Nowe Zasady Utrzymania Działalności
Kanadyjski Kodeks Pracy (Canada Labour Code) przeszedł gruntowną aktualizację w związku z nowelizacją przepisów dotyczących pracowników zastępczych oraz procesu utrzymania działalności podczas sporów pracowniczych. Zmiany te, ogłoszone 20 czerwca 2025 roku, mają na celu wzmocnienie praw pracowniczych i zapewnienie bardziej sprawiedliwego procesu negocjacji zbiorowych.
Ograniczenia dla Pracowników Zastępczych
Kluczową zmianą jest znaczące ograniczenie stosowania pracowników zastępczych (tzw. „replacement workers”) podczas strajków i lokautów. Nowe przepisy zabraniają pracodawcom zatrudniania pracowników zastępczych do wykonywania pracy, którą normalnie wykonywaliby strajkujący lub wykluczeni pracownicy. Celem tego ograniczenia jest:
- Wzmocnienie pozycji negocjacyjnej związków zawodowych: Ograniczenie możliwości zastępowania strajkujących pracowników powinno dać związkom zawodowym większą siłę przetargową w negocjacjach z pracodawcą.
- Skrócenie czasu trwania sporów pracowniczych: Utrudnienie pracodawcom utrzymywania pełnej operacyjności podczas strajku powinno przyspieszyć proces negocjacji i prowadzić do szybszego rozwiązania konfliktu.
- Ograniczenie negatywnych skutków strajków: Poprzez ograniczenie antagonizmów między pracownikami (strajkujący vs. zastępujący), zmiany mają pomóc w zachowaniu dobrych relacji w miejscu pracy po zakończeniu sporu.
Wyjątki: Nowe przepisy mogą zawierać wyjątki, pozwalające na zatrudnianie pracowników zastępczych w szczególnych sytuacjach, np. gdy jest to konieczne do:
- Ochrony zdrowia i bezpieczeństwa publicznego: W przypadku, gdy brak pracowników może zagrażać zdrowiu lub bezpieczeństwu społeczeństwa.
- Zapobiegania poważnym szkodom materialnym: W przypadku, gdy brak pracowników może spowodować poważne uszkodzenia majątku firmy.
Nowe Zasady Utrzymania Działalności
Nowelizacja Kodeksu Pracy dotyka również procesu „utrzymania działalności” (maintenance of activities process) podczas sporów pracowniczych. Dotychczasowy proces obligował pracodawców do zapewnienia minimalnej liczby pracowników do świadczenia usług niezbędnych do utrzymania działalności. Nowe przepisy wprowadzają następujące zmiany:
- Rozszerzenie definicji „niezbędnych usług”: Definicja usług, które muszą być utrzymane podczas strajku, została rozszerzona, aby uwzględnić usługi o kluczowym znaczeniu dla społeczeństwa i gospodarki.
- Większe zaangażowanie związków zawodowych: Związki zawodowe będą miały większy wpływ na proces ustalania, które usługi są „niezbędne” i jaka liczba pracowników jest potrzebna do ich utrzymania.
- Bardziej szczegółowe procedury: Nowe przepisy wprowadzają bardziej szczegółowe procedury, które mają zapewnić sprawiedliwy i przejrzysty proces ustalania minimalnego poziomu usług.
Konsekwencje dla Pracodawców i Pracowników
Zmiany w Kodeksie Pracy będą miały znaczący wpływ na pracodawców i pracowników w sektorach regulowanych przez Kodeks Pracy Kanadyjski (np. transport, telekomunikacja, bankowość federalna).
- Dla pracodawców: Ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników zastępczych będzie wymagało od pracodawców zmiany strategii negocjacyjnych i większego nacisku na zapobieganie sporom pracowniczym.
- Dla pracowników i związków zawodowych: Zmiany te dają związkowcom większą siłę przetargową i potencjalnie prowadzą do poprawy warunków pracy i płac.
Podsumowanie
Nowelizacja Kanadyjskiego Kodeksu Pracy to istotny krok w kierunku wzmocnienia praw pracowniczych i poprawy procesu negocjacji zbiorowych. Ograniczenie stosowania pracowników zastępczych oraz nowe zasady utrzymania działalności mają na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego i efektywnego systemu relacji pracowniczych w Kanadzie. Zmiany te będą wymagały od pracodawców i związków zawodowych dostosowania się do nowych realiów i poszukiwania bardziej efektywnych sposobów rozwiązywania sporów pracowniczych.
SI dostarczyła wiadomości.
Poniższe pytanie zostało użyte do uzyskania odpowiedzi z Google Gemini:
O 2025-06-20 14:04 'Amendments to the Canada Labour Code related to replacement workers and the maintenance of activities process’ został opublikowany według Canada All National News. Proszę napisać szczegółowy artykuł z powiązanymi informacjami w zrozumiały sposób. Proszę odpowiedzieć po polsku.
712