Jasne, oto szczegółowy artykuł na temat wiadomości z PR Newswire w życzliwym i przystępnym tonie, w języku polskim:
Klasowa Akcja Prawna Przeciwko Kanadzie: Czy System Pozwoleń na Pracę dla Cudzoziemców Jest Niesprawiedliwy?
W czerwcu 2025 roku, a dokładnie 28 dnia tego miesiąca, agencja PR Newswire podała do publicznej wiadomości informację, która może mieć znaczący wpływ na życie tysięcy zagranicznych pracowników w Kanadzie. Została autoryzowana klasowa akcja prawna przeciwko kanadyjskiemu rządowi, podnosząca zarzuty o niekonstytucyjność tak zwanych „środków wiążących pracodawcę” nałożonych na tymczasowych pracowników zagranicznych. Kluczowym elementem tej sprawy są przede wszystkim specyficzne dla pracodawcy, czyli tzw. „zamknięte” pozwolenia na pracę.
Co to są „środki wiążące pracodawcę”?
Mówiąc prościej, są to przepisy, które ściśle wiążą pracownika zagranicznego z konkretnym pracodawcą, nawet jeśli sytuacja pracownika ulegnie zmianie. „Zamknięte” pozwolenie na pracę oznacza, że pracownik może legalnie pracować tylko dla jednego, wskazanego w pozwoleniu pracodawcy. Jeśli pracownik chce zmienić pracę, zazwyczaj musi przejść przez skomplikowany proces uzyskania nowego pozwolenia, co może być czasochłonne i niepewne.
Dlaczego ta sprawa jest tak ważna?
Ta klasowa akcja prawna argumentuje, że takie ograniczenia naruszają podstawowe prawa pracowników zagranicznych, w tym prawo do równego traktowania i wolności wyboru pracy. Zwolennicy akcji podkreślają, że pracownicy przybywający do Kanady w ramach tymczasowych programów wizowych, często wykonują prace, które są niezbędne dla kanadyjskiej gospodarki, a jednocześnie są trudne do obsadzenia przez lokalnych pracowników. Stawianie ich w sytuacji, w której są uzależnieni od jednego pracodawcy, może prowadzić do nadużyć, wyzysku, a także utrudniać im poszukiwanie lepszych warunków pracy i życia.
Argumenty podnoszone w akcji prawnej:
- Naruszenie konstytucyjnych praw: Głównym zarzutem jest to, że te środki ograniczają fundamentalne prawa chronione przez Kanadyjską Kartę Praw i Wolności, takie jak prawo do wolności i bezpieczeństwa osobistego, a także prawo do równego traktowania.
- Utrudnianie zmiany pracy: Pracownicy, którzy doświadczają złych warunków pracy, niskiego wynagrodzenia, a nawet molestowania czy dyskryminacji, mają bardzo ograniczone możliwości zmiany pracodawcy bez ryzyka utraty prawa do pracy w Kanadzie.
- Potencjalne nadużycia ze strony pracodawców: System ten może dawać pracodawcom nieuczciwą przewagę, pozwalając im na wykorzystywanie zależności pracowników zagranicznych.
- Niesprawiedliwość systemowa: Akcja prawna sugeruje, że cała struktura pozwoleń na pracę dla cudzoziemców jest niekonstytucyjna i wymaga gruntownej reformy.
Co dalej?
Autoryzacja klasowej akcji prawnej oznacza, że sprawa może zostać formalnie rozpatrzona przez sąd. Jeśli sąd uzna argumenty przedstawione w pozwie za zasadne, może to doprowadzić do zmian w kanadyjskich przepisach imigracyjnych i dotyczących zatrudnienia, które wpłyną na tysiące pracowników zagranicznych oraz ich pracodawców. Jest to znaczący krok w kierunku zapewnienia większej ochrony i równości dla wszystkich osób pracujących w Kanadzie, niezależnie od ich pochodzenia.
Ta sprawa podkreśla potrzebę ciągłego monitorowania i oceny wpływu polityki imigracyjnej na prawa człowieka i fundamentalne wolności. Wszyscy pracownicy, w tym tymczasowi pracownicy zagraniczni, zasługują na godne traktowanie i możliwość pracy w bezpiecznych i sprawiedliwych warunkach. Będziemy śledzić dalszy rozwój tej ważnej sprawy.
AI dostarczyła wiadomości.
Poniższe pytanie zostało użyte do uzyskania odpowiedzi od Google Gemini:
PR Newswire Policy Public Interest opublikował 'CLASS ACTION AUTHORIZED AGAINST CANADA ALLEGING UNCONSTITUTIONALITY OF „EMPLOYER-TYING MEASURES”(1) IMPOSED ON TEMPORARY FOREIGN WORKERS, INCLUDING EMPLOYER-SPECIFIC OR „CLOSED” WORK PERMITS’ o 2025-06-28 12:00. Proszę napisać szczegółowy artykuł na temat tej wiadomości, włączając w to istotne informacje, w życzliwym i przystępnym tonie. Proszę odpowiedzieć wyłącznie artykułem w języku polskim.