Oto szczegółowy artykuł streszczający komunikat prasowy Canada All National News z 20 czerwca 2025 r. o nazwie „Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force”, napisany w języku polskim:
Ochrona Kanadyjskich Pracowników: Prawo dotyczące pracowników zastępczych weszło w życie
Ottawa, ON – 20 czerwca 2025 r. – Rząd Kanady ogłosił, że weszło w życie nowe, federalne prawo mające na celu ochronę praw pracowników podczas strajków i lokautów. Kluczowym elementem tego prawa jest ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników zastępczych (ang. replacement workers), znanych również jako scabs, przez pracodawców w trakcie sporów zbiorowych.
Cel ustawy
Głównym celem tej nowej legislacji jest promowanie bardziej sprawiedliwych i zrównoważonych negocjacji zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. Rząd argumentuje, że używanie pracowników zastępczych podważa prawo do strajku, wydłuża spory pracownicze i prowadzi do pogorszenia stosunków pracy. Nowe przepisy mają na celu:
- Wzmocnienie pozycji negocjacyjnej związków zawodowych: Ograniczenie dostępu do pracowników zastępczych ma zachęcić pracodawców do bardziej poważnych negocjacji w dobrej wierze, zamiast przeczekiwać strajki.
- Ochronę praw pracowników: Prawo do strajku jest fundamentalnym prawem pracowniczym. Zastosowanie pracowników zastępczych jest często postrzegane jako próba podważenia tego prawa.
- Redukcję konfliktów pracowniczych: Poprzez promowanie bardziej sprawiedliwych negocjacji, rząd ma nadzieję na zmniejszenie liczby i czasu trwania strajków i lokautów.
- Utrzymanie bezpieczeństwa i porządku publicznego: Użycie pracowników zastępczych często prowadzi do napięć i konfliktów na liniach pikiet oraz wokół miejsc pracy, co zagraża bezpieczeństwu i porządkowi.
Kluczowe punkty ustawy
Ustawa, po długotrwałych debatach i konsultacjach, wprowadza szereg ograniczeń dotyczących wykorzystywania pracowników zastępczych:
- Zakaz zatrudniania pracowników zastępczych: Pracodawcy podlegający jurysdykcji federalnej (np. banki, linie lotnicze, firmy transportowe działające między prowincjami) nie mogą zatrudniać pracowników zastępczych w celu wykonywania pracy członków związku zawodowego uczestniczących w strajku lub objętych lokautem.
- Wyjątki: Ustawa przewiduje pewne wąskie wyjątki, na przykład sytuacje, w których konieczne jest utrzymanie minimalnej obsady w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa publicznego lub zapobieżenia nieodwracalnym uszkodzeniom majątku. Jednakże, wyjątki te będą podlegały ścisłej kontroli i wymagać będą zgody odpowiednich organów.
- Definicja pracownika zastępczego: Ustawa definiuje „pracownika zastępczego” jako osobę, która nie była zatrudniona przez pracodawcę przed rozpoczęciem strajku lub lokautu, a która została zatrudniona w celu wykonywania pracy członków związku zawodowego. Może to również obejmować pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach, którzy zostali przesunięci do wykonywania obowiązków strajkujących.
- Sankcje za naruszenie prawa: Pracodawcy, którzy naruszą przepisy dotyczące zatrudniania pracowników zastępczych, będą podlegać znaczącym karom finansowym. Mogą również zostać zobowiązani do przywrócenia do pracy zwolnionych pracowników i wypłacenia im odszkodowania.
- Obowiązki pracodawcy: Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek informowania potencjalnych pracowników zastępczych o fakcie trwającego sporu pracowniczego.
Implikacje i Kontrowersje
Wprowadzenie tej legislacji wywołało mieszane reakcje. Związki zawodowe w Kanadzie w większości powitały te zmiany jako krok w kierunku bardziej sprawiedliwych warunków pracy. Twierdzą, że ograniczenie możliwości zatrudniania pracowników zastępczych wzmocni pozycję pracowników i przyczyni się do poprawy stosunków pracy.
Z drugiej strony, organizacje reprezentujące pracodawców wyraziły obawy dotyczące wpływu ustawy na konkurencyjność przedsiębiorstw. Twierdzą, że utrudnienie zatrudniania pracowników zastępczych może osłabić zdolność pracodawców do prowadzenia działalności w trakcie strajków i lokautów, co może prowadzić do strat finansowych i utraty miejsc pracy.
Kolejne Kroki
Rząd planuje monitorować wpływ nowej ustawy na gospodarkę i stosunki pracy. Przewidziane są regularne konsultacje z pracodawcami, związkami zawodowymi i innymi zainteresowanymi stronami w celu oceny efektywności ustawy i ewentualnych zmian, które mogą być konieczne w przyszłości.
Podsumowanie
Wejście w życie ustawy o ograniczeniu zatrudniania pracowników zastępczych jest znaczącym krokiem w kanadyjskim prawie pracy. Ma na celu wzmocnienie praw pracowników i promowanie bardziej sprawiedliwych negocjacji zbiorowych. Jednakże, jej wpływ na gospodarkę i stosunki pracy będzie nadal monitorowany i analizowany.
Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force
SI dostarczyła wiadomości.
Poniższe pytanie zostało użyte do uzyskania odpowiedzi z Google Gemini:
O 2025-06-20 14:06 'Protecting Canadian Labour: Replacement Workers Legislation now in Force’ został opublikowany według Canada All National News. Proszę napisać szczegółowy artykuł z powiązanymi informacjami w zrozumiały sposób. Proszę odpowiedzieć po polsku.
701